工伤保险责任的承担单位是哪个？

员工遭受工伤，工作单位必须承担工伤保险责任。兼职遭受事故伤害应认定为工伤，由发生事故的单位承担责任。工伤需满足特定条件，如工作时间和场所内受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。突发疾病死亡或在维护国家、公共利益活动中受伤也视同工伤。工伤保险费应由各用人单位分别为员工缴纳。

法律分析

如果员工遭受工伤，那么他们的工作单位必须依法承担工伤保险责任。需注意以下两点：首先，如果员工在两个或两个以上用人单位就业，那么各用人单位应分别为员工缴纳工伤保险费。其次，如果员工遭受工伤，那么受伤时的工作单位必须依法承担工伤保险责任。

一、兼职出现工伤怎么办

兼职工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

二、判断是否属于工伤

劳动者在用人单位上班期间发生意外，应该依法进行工伤认定，维护自己的合法权益。那么哪些情形是属于工伤呢哪些情形是属于工伤1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。2、按照《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有上述情形的视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤待遇。

拓展延伸

工伤保险两个单位交

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

结语

用人单位必须依法承担工伤保险责任，为员工缴纳工伤保险费。兼职工作人员在工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。判断是否属于工伤需要根据《工伤保险条例》相关规定进行，维护自身权益。

法律依据

根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”